Description

Le Cabinet Compétence Recrutement Intérim (C.R.I) souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d'un (e) Gestionnaire des Ressources Humaines au profit d’une Importante Société de la place.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

Développement des ressources humaines

-Concevoir et piloter la mise en œuvre de plans de développement des ressources humaines de l’organisation ;

-Définir, améliorer continuellement et superviser la mise en œuvre de la politique de formation du personnel ;

-Veiller à la gestion des carrières du personnel par le développement et la mise en œuvre d’outils de gestion adaptés ;

-Piloter les projets RH de l’organisation ;

-Garantir à toutes les directions la mise à disposition de personnel en quantité et en qualité en adéquation avec leurs besoins exprimés ;

-Coordonner la mise en œuvre de la gestion de la performance en mettant en place un système de fixation d’objectifs individuels et d’évaluation des performances ;

-Soutenir les directions et départements relativement à leurs objectifs et besoins en matière de projet RH ;

-Piloter les projets confiés aux experts extérieurs (cabinet conseil RH) ;

-Développer un système de communication interne et stimuler la cohésion et l’engagement du personnel ;

-Contribuer à l’amélioration des conditions du cadre de vie du personnel ;

-Participer à l’élaboration et à la mise en application des différents projets RH ;

-Superviser les projets de conduit de changement.

Administration du personnel et conformité sociale

-Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers individuels du personnel ;

-Préparer et suivre les contrats, avenants, décisions administratives et documents de fin de contrat ;

-Suivre les congés, absences, présences, périodes d'essai et échéances contractuelles ;

-Coordonner la préparation et le contrôle des éléments variables de paie avec le service compétent ;

-Veiller au respect des obligations sociales et réglementaires applicables, en lien avec les services concernés ;

-Assurer le suivi des réclamations du personnel et des dossiers individuels sensibles.

Pilotage et conseil RH

-Elaborer les tableaux de bord RH et les rapports périodiques destinés à la Direction générale ;

-Analyser les effectifs, la masse salariale, l'absentéisme, le turnover et les besoins en compétences ;

-Proposer des actions correctives et des mesures d'amélioration de la performance organisationnelle ;

-Identifier les risques RH et proposer des mesures de prévention.

Activité de management

-Organiser et animer des séances de travail ;

-Fixer les objectifs de ses collaborateurs et les évaluer ;

-Contribuer à l’élaboration et suivre l’exécution du budget de son activité ;

-Identifier et apporter des réponses aux besoins de développement personnel et de formation de ses collaborateurs ;

-Participer au maintien d’un bon climat en communiquant régulièrement avec son équipe et la hiérarchie ;

-Coordonner le processus de sélection et préparer les éléments nécessaires à la décision d’embauche ;

-Organiser l’accueil des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi de leur intégration et de leur période d’essai.

FORMATION :

-Être titulaire d’un diplôme de niveau Master (BAC+5) en Gestion des Ressources Humaines.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

-Justifier d’une expérience professionnelle de cinq (05) ans dans une fonction similaire ;

-Avoir une expérience dans une entreprise ou société pharmaceutique constitue un atout.

COMPETENCES ET HABILETES PROFESSIONNELLES REQUISES

-Avoir une connaissance en droit du travail ;

-Avoir une bonne connaissance des outils modernes de gestion des ressources humaines ;

-Avoir de bonne connaissance en conduite du changement ;

-Avoir de bonne connaissance de la législation, la règlementation et les règles conventionnelles applicables ;

-Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels métiers ;

-Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de présentation de rapports.

*Avoir une maîtrise des compétences professionnelles ci-après :

-Avoir le sens de la discrétion, de l’intégrité et du respect de la confidentialité ;

-Avoir le sens de la rigueur, de l’organisation et du respect des délais ;

-Avoir le sens de l’écoute, de la diplomatie et de l’aisance relationnelle ;

-Avoir un esprit d’analyse, d’autonomie et de capacité à travailler en équipe.

CONDITIONS GENERALES :

-Lieu d’affectation : Komsilga ;

-Nature du contrat : Un contrat à durée Indéterminée (CDI) ;

-Nationalité : Être de nationalité Burkinabé.

COMPOSITION DU DOSSIER :

Les candidats intéressés doivent joindre la version PDF des documents ou la copie scannée des documents légalisés :

• Une lettre de motivation, datée et signée adressée à la Directrice Générale du cabinet CRI ;
• Un curriculum vitae sincère avec le contact de trois (03) références professionnelles ;
• Une copie légalisée du diplôme exigé ;
• Une copie légalisée de la carte nationale d’identité burkinabé (CNIB) ;
• Une copie non légalisée des certificats ou attestations de travail des postes de travail mentionnés dans le CV.

COMMENT POSTULER : Les candidats (es) intéressés(es) sont priés(es) de créer leur compte candidat et postuler via la plateforme www.criburkina.com en cliquant sur le poste concerné et joindre tous les documents exigés en version PDF. Les documents autres que le CV, le diplôme, la carte nationale d’identité burkinabé (CNIB) et la lettre de motivation doivent être scannés en un seul fichier.

PROCEDURE DE SELECTION : Présélection sur dossier, test écrit et entretien oral

DATE LIMITE DE DEPOT : dimanche 08 novembre 2026

Pour toute information complémentaire, contacter le cabinet C.R.I au +226 25 47 64 01 / 51 22 46 39 aux heures d’ouverture des bureaux 7h30 à 12h30 et 15h30 à 17h30 (GMT).