Description

AVIS DE RECRUTEMENT

Le Cabinet Compétence Recrutement Intérim (C.R.I) recrute pour le compte d’une Institution Financière un (e) Directeur(trice) des Affaires Juridiques et Fiscales (DAJF). Vous disposez d'une solide expertise en droit, en fiscalité et en gouvernance organisationnelle ! Vous êtes capable d'accompagner les décisions stratégiques tout en sécurisant les opérations de l'Institution ? Cette opportunité est faite pour vous !

MISSION

Sous la coupe directe du (de la) Directeur (trice) Général (e) de l’institution, le/la titulaire du poste a pour mission principale d’assurer la sécurisation juridique, fiscale et contentieuse de l’ensemble des activités de l’institution, de garantir la conformité aux cadres réglementaires applicables aux systèmes financiers décentralisés (SFD) dans l’espace UEMOA, et de conseiller la Direction Générale et les organes de gouvernance sur l’ensemble des questions juridiques, fiscales et réglementaires affectant l’institution.

RESPONSABILITES

Domaine stratégique et de gouvernance

-Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie juridique et fiscale de l’Institution, en cohérence avec le plan stratégique de l’institution ;

-Conseiller le (la) Directeur (trice) Général (e) et les organes de gouvernance sur l’ensemble des questions juridiques, fiscales et réglementaires structurantes ;

-Élaborer et tenir à jour la cartographie des risques juridiques et fiscaux de l’Institution ;

-Participer à la sécurisation juridique des projets stratégiques (transformation, partenariats, financements structurés, nouveaux produits).

Domaine juridique

-Assurer la veille juridique et réglementaire applicable aux SFD, au droit bancaire, au droit des affaires (OHADA) et au droit commun ;

-Élaborer, analyser, négocier et valider les conventions, contrats et partenariats engageant l’Institution ;

-Rédiger et mettre à jour les textes internes, politiques, procédures et règlements à portée juridique ;

-Sécuriser juridiquement les actes, décisions et engagements de l’institution ;

-Assurer la gestion documentaire juridique et la traçabilité des actes.

Domaine fiscal

-Assurer la veille fiscale et l’interprétation des évolutions de la législation applicable ;

-Veiller au respect des obligations fiscales déclaratives et de paiement de l’institution et, en appui, à ses démembrements ;

-Préparer, accompagner et coordonner les contrôles fiscaux et les éventuels contentieux fiscaux ;

-Optimiser, dans le respect strict de la légalité, la charge fiscale de l’institution.

Domaine contentieux

-Définir et piloter la politique contentieuse de l’institution et à ses démembrements ;

-Assurer la gestion des dossiers contentieux judiciaires, administratifs et extrajudiciaires ;

-Encadrer les relations avec les avocats, huissiers, notaires et autres auxiliaires de justice ;

-Évaluer les provisions pour litiges et alimenter les états financiers correspondants en lien avec la Direction financière.

Domaine conformité et contrôle interne

-Veiller à la conformité des opérations aux dispositions des SFD (UEMOA, BCEAO), OHADA, LCB-FT et à la protection des données à caractère personnel ;

-Contribuer, en lien avec la fonction conformité et l’audit interne, à la mise en œuvre du dispositif global de maîtrise des risques ;

-Participer aux travaux des comités spécialisés du Conseil d’Administration sur les sujets de conformité et de risques.

Domaine managérial et d’animation

-Piloter, organiser et animer la Direction des Affaires Juridiques et Fiscales ;

-Définir les objectifs individuels et collectifs, évaluer les collaborateurs et accompagner leur développement ;

-Assurer le renforcement de capacités des structures rattachées sur les sujets juridiques et fiscaux ;

-Représenter l’institution, en tant que de besoin et sous mandat, auprès des partenaires institutionnels et professionnels.

Activités principales

-Production des notes juridiques et fiscales pour la Direction Générale et les organes ;

-Rédaction et négociation des contrats et conventions stratégiques ;

-Pilotage des dossiers contentieux et des relations avec les conseils externes ;

-Coordination des contrôles fiscaux et des déclarations ;

-Élaboration et actualisation de la cartographie des risques juridiques et fiscaux ;

-Animation des séances de sensibilisation et de formation à destination de ses démembrements ;

-Production des rapports périodiques d’activité de la Direction.

FORMATION :

-Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 minimum (Master 2, DESS, doctorat) en droit des affaires, droit fiscal, droit bancaire et financier, droit privé ou équivalent et ;

-D’un diplôme de niveau BAC+5 minimum (Master 2, DESS, doctorat) en fiscalité.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

-Avoir minimum dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins cinq (5) années à un poste de responsabilité au sein d’une institution financière, d’une institution de microfinance, d’un cabinet de conseil juridique ou fiscal ou d’une administration de contrôle.

COMPETENCES ET HABILETES PROFESSIONNELLES REQUISES

* Connaissances sectorielles

-Maîtrise du cadre des SFD dans l’espace UEMOA, du dispositif BCEAO, des Actes uniformes OHADA, du droit bancaire et financier, de la fiscalité applicable aux institutions financières et coopératives.

* Compétences techniques

-Avoir une expertise en droit des affaires, droit bancaire et financier, droit fiscal, droit OHADA et droit des SFD ;

-Avoir une maîtrise des techniques contractuelles, contentieuses et de négociation ;

-Avoir une capacité à rédiger des actes juridiques, notes et rapports rigoureux et synthétiques ;

-Avoir une maîtrise des outils bureautiques et des bases documentaires juridiques ;

-Avoir une connaissance des dispositifs de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (LCB-FT) et de la protection des données personnelles.

* Compétences managériales

-Avoir une capacité à structurer, organiser et piloter une direction transversale ;

-Etre Apte à fixer des objectifs, à évaluer la performance et à développer les collaborateurs ;

-Avoir le sens du pilotage par les indicateurs et du reporting structuré ;

-Etre apte à la conduite de projets transverses et gestion du changement ;

-Etre apte à dialoguer avec des organes de gouvernance et à présenter des dossiers complexes en séance.

* Compétences comportementales

-Avoir le sens de l’intégrité, de loyauté et d’exemplarité ;

-Avoir le sens de la discrétion et du respect strict du secret professionnel ;

-Avoir un esprit d’analyse, de rigueur et du sens de l’anticipation ;

-Avoir la capacité de décision sous pression et d’hiérarchisation des priorités.

-Avoir une aisance relationnelle, une capacité d’écoute et de persuasion.

-Avoir le sens de la résilience et résistance au stress dans un environnement réglementé ;

-Avoir le sens de l’intérêt général et engagement coopératif ;

-Etre disponible ;

-Avoir une excellente maîtrise du français (oral et écrit) ; la pratique de l’anglais professionnel est un atout apprécié.

1. Conditions Générales :

-Lieu d’affectation : Ouagadougou avec des déplacements sur le territoire national et, le cas échéant, dans la sous-région.

2. Composition du dossier :

-Une lettre de motivation, datée, signée et adressée à Madame la Directrice Générale du Cabinet CRI avec mention de la prétention salariale nette mensuelle ;

-Un curriculum vitae sincère, assorti des contacts de trois (03) noms de personnes de référence ;

-Une copie légalisée du diplôme exigé ;

-Une copie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabé ;

-Une copie non légalisée du (des) attestation (s)/certificat (s) de travail ;

-Un casier judiciaire datant de moins d’un mois.

3. Comment postuler : Les candidats (es) intéressés(es) sont priés(es) de créer leur compte candidat et postuler via la plateforme www.criburkina.com en cliquant sur le poste concerné et joindre tous les documents exigés en version PDF. Les documents autres que le CV, la CNIB, le diplôme et la lettre de motivation doivent être scannés en un seul fichier.

4. Date limite de dépôt des dossiers :   vendredi 03 juillet 2026 à 12h00.

Procédure de recrutement : Présélection sur dossier, phase de sélection

NB :

    -Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront contactés ;

    Pour toute information complémentaire, appeler le +226 25 47 64 01 ou 51 22 46 39.