Description

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

Réalisation et suivi des audits internes

-Planifier, organiser et exécuter des missions d’audit interne selon le plan annuel et les besoins identifiés ;

-Évaluer l’efficacité, la pertinence et l’application des procédures et contrôles internes ;

-Identifier et analyser les risques et proposer des recommandations d’amélioration ;

-Rédiger des rapports d’audit clairs, structurés et exploitables pour la Direction Générale et le Comité d’Audit ;

-Assurer le suivi des recommandations et mesures correctives mises en œuvre.

Appui à la gouvernance, à la conformité et à la maîtrise des risques

-Contrôler la conformité des opérations et processus avec les textes réglementaires et internes ;

-Sensibiliser et former les responsables et agents sur les bonnes pratiques d’audit et la gestion des risques ;

-Collaborer avec l’Audit Interne, les Commissaires aux comptes et les structures de régulation ;

-Jouer un rôle de conseil et d’alerte auprès de la Direction Générale sur les faiblesses et défaillances constatées ;

-Participer à la promotion des bonnes pratiques de gouvernance, d’éthique et de transparence au sein de la Caisse.

FORMATION :

-Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures (BAC+5) en audit, finance, comptabilité ou disciplines connexes.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

-Justifier de cinq (05) années d’expérience minimum à un poste d’auditeur interne ou dans l’audit externe ;

-Avoir une expérience en cabinet d’expertise comptable constitue un atout.

COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES

- Maîtrise des outils d’analyse et de reporting (Excel, Power BI, outils GRC, etc.) ;

*Avoir une maîtrise des compétences professionnelles ci-après :

-Esprit d’analyse, de rigueur et de discernement ;

-Sens élevé de l’éthique, de la confidentialité et de la loyauté ;

-Capacité à travailler de manière autonome et objective ;

-Sens pédagogique et aptitude à accompagner le changement ;

-Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques.

1.Conditions Générales :

-Etre âgé d’au moins dix-huit (18) ans et de cinquante-cinq (55) ans au plus au 31 décembre 2025 ;

-Être de nationalité burkinabè,

-Lieu d’affectation à Ouagadougou.

2.Composition du dossier : Les candidats intéressés doivent joindre la version PDF et la copie scannée des documents légalisés ci-après :

-Une lettre de motivation, datée et signée adressée au Directeur Général de la CDI-BF,

-Un curriculum vitae sincère, assorti des contacts de trois (03) noms de personnes de référence,

-Une copie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabé,

-Une copie légalisée du diplôme exigé,

-Une copie du certificat de nationalité burkinabè,

-Une copie du (des) attestation (s)/certificat (s) de travail.

3.Comment postuler : Les candidats (tes) intéressés(es) sont priés(es) de créer leur compte candidat et postuler via la plateforme www.criburkina.com en cliquant sur le poste concerné et joindre tous les documents exigés en version PDF.

4. Date limite de dépôt des dossiers : mercredi 24 décembre 2025 à 23h00, TU.

5.Procédure de recrutement : présélection sur dossier, test écrit et entretien oral

         NB :

          -Les dossiers non conformes, les attestations d’admissibilité et les attestations de niveau ne sont pas

           Recevables,

          -Les expériences non attestées ne seront pas prises en compte,

          -Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront contactés,

          -Pour toute information complémentaire, appeler le +226 25 47 64 01 ou 51 22 46 39.