Description

1. ATTRIBUTIONS DU POSTE :

Le (la) Directeur (trice) Général(e) est chargé(e) de l’administration et de la gestion du personnel, des activités et du patrimoine du Fonds. Il s’agit pour lui/elle de :

• Coordonner l’ensemble des activités de la structure ;
• Assurer l’exécution des décisions du Conseil d’Administration ;
• Rechercher des partenaires financiers et mobiliser les ressources pour la structure et les gérer ;
• Assurer la réalisation des programmes d’intervention de la structure en fonction des dossiers approuvés et des ressources disponibles ;
• Préparer et soumettre à l’adoption du Conseil d’Administration, le budget et le programme annuel d’activités de la structure ainsi que les comptes financiers et l’état du patrimoine mobilier et immobilier de la structure ;
• Veiller à l’exécution du budget ;
• Préparer les dossiers qui doivent être soumis à l’examen du Conseil d’Administration ;
• Assurer la gestion quotidienne de la structure par la planification et la gestion des ressources financières et des ressources humaines, l’évaluation et contrôle des opérations ;
• Assurer le respect des manuels de procédures ;
• Proposer au Conseil d’Administration toutes études nécessaires à l’amélioration des activités et des performances de la structure ;
• Représenter la structure dans tous les actes de la vie civile et auprès des juridictions ;
• Assurer le secrétariat des séances de l’Assemblée Générale, du Conseil d’Administration et du Conseil des Membres d’Honneur,
• Elaborer les rapports techniques et financiers semestriels et annuels.

2. FORMATION :

-Être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau BAC +5 (DESS, DEA, Master 2).

3. EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

-Avoir une expérience professionnelle d’au moins vingt (20) ans dans le domaine de la planification et de la gestion des activités des projets et programmes, ou d’organisations non gouvernementales (ONG) ;

-Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans la gestion du système éducatif ;

-Avoir une expérience en programmation budgétaire et en planification de l’éducation ;

-Avoir une expérience de travail avec les Partenaires au développement ;

-Avoir conduit ou participé à des études et/ou recherches sur l’alphabétisation et l’éducation non formelle au Burkina Faso ;

-Avoir une bonne connaissance des objectifs de développement et des activités d’alphabétisation et d’éducation non formelle au Burkina Faso.

4.APTITUDES ET COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES :

-Accepter de travailler sous pression et d’effectuer des déplacements dans les provinces ;

-Maîtriser des outils bureautiques (traitement de texte, tableur Excel et PowerPoint).

*Avoir une maîtrise des compétences professionnelles ci-après :

-Esprit d’analyse et de rigueur méthodologique ;

-Sens de la précision, de la confidentialité et du respect des délais ;

-Capacité à manager une équipe et en coordination inter-directionnelle ;

-Esprit critique et force de proposition ;

-Orienté qualité et résultat ;

-Intégrité, sens élevé de la responsabilité et loyauté institutionnelle.

1. Conditions Générales :

-Être de nationalité Burkinabè ;

- Être âgé d’au moins 50 ans au 31 décembre 2025 ;

-Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.

2.Nature du contrat : CDD de deux (02) ans renouvelables en fonction des performances ;

3.Date de prise de service : immédiate

4.Lieu d’affectation : Ouagadougou

5.Composition du dossier :

-Une lettre de motivation, datée et signée adressée à Monsieur le Président du Conseil d’Administration ;

-Un curriculum vitae détaillé et sincère ;

-Une copie légalisée du diplôme exigé ;

-Une copie légalisée de la Carte Nationale d’Identité Burkinabè en cours de validité ;

-Une copie non légalisée du (des) attestation (s)/certificat (s) de travail.

-Les références de trois (3) personnes à contacter en cas de besoin.

6.Dépôt des dossiers de candidature : Les candidats (es) intéressés(es) sont priés(es) de créer leur compte candidat et postuler via la plateforme www.criburkina.com en cliquant sur le poste concerné et joindre tous les documents exigés en version PDF. Les documents autres que le CV, le diplôme et la lettre de motivation doivent être scannés en un seul fichier.

7.Date limite de dépôt des dossiers : dimanche 21 décembre 2025.

8.Procédure de recrutement : présélection sur dossier, évaluation des compétences professionnelles et entretien oral.                                                                             

     NB :

• Les dossiers non conformes, les attestations d’admissibilité et les attestations de niveau ne sont pas recevables ;
• Les expériences non attestées ne seront pas prises en compte ;
• Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront contactés ;
• Pour toute information complémentaire, appeler le +226 25 47 64 01 ou 51 22 46 39.