Description

AVIS DE RECRUTEMENT

Le cabinet Compétence Recrutement Intérim souhaite recevoir cinquante (50) dossiers de candidature pour le recrutement d'un (e) (01) Assistant (e) en Ressources Humaines au profit de la Faîtière des Caisses Populaires du Burkina.

1.INTITULE DU POSTE : Assistant (e) en Gestion des Ressources Humaines

2. MISSIONS & ATTRIBUTIONS DU POSTE :

2.1 MISSIONS : Les missions de l'Assistant (e) en Gestion des Ressources Humaines

porteront sur :

• Planification et organisation RH ;
• Recrutement et intégration ;
• Formation et développement ;
• Gestion administrative du personnel ;
• Gestion des performances ;
• Renforcement de la vie coopérative et la gouvernance d'entreprise ;
• Renforcement de la communication interne et du Dialogue social.

2.1 ATTRIBUTIONS :

Planification et organisation RH

• Ressortir annuellement les grandes orientations de la politique RH ;
• Evaluer les besoins en effectifs selon l'évolution des activités ;
• Proposer des mises à jour des organigrammes et des fiches de poste ;
• Organiser et participer aux processus de recrutement pour les différents postes au sein du réseau.

Recrutement et intégration

• Gérer les campagnes de recrutement
• Rédiger et publier les offres d'emploi
• Organiser les entretiens et la sélection des candidats
• Assurer l'intégration des nouvelles recrues.

Formation et développement

• Identifier les besoins en formation des employés et administrateurs ;
• Assurer la centralisation et la synthèse des besoins en formation des ressources humaines ;
• Mettre en place des programmes de développement des compétences ;
• Évaluer l'impact des actions de formation.

Gestion administrative du personnel

• Concevoir tout document stratégique en lien avec le développement des ressources humaines ;
• Veiller à la mise en œuvre des différentes politiques de gestion des ressources humaines.

Gestion des performances

• Mettre en place les outils d'évaluation du rendement du personnel ;
• Mettre en place des systèmes de gestion de la performance, réaliser des évaluations périodiques ;
• Compiler les notes d'évaluation ;
• Elaborer le rapport global d'évaluation de la performance ;
• Identifier les besoins d'amélioration et mettre en œuvre des plans d'actions pour développer les compétences ;
• Suivre les indicateurs de performance individuelle et collective ;
• Animer des sessions de formations pour assurer les évaluations annuelles des performances.

Renforcement de la vie coopérative et de la gouvernance d'entreprise

• Promouvoir les valeurs de la coopération (solidarité, équité, responsabilité) au sein du réseau ;
• Encourager la participation active des employés aux activités coopératives, aux assemblées générales ou aux prises de décision au sein du réseau ;
• Produire le bilan social.

Renforcement de la communication interne et du Dialogue social

• Elaborer un plan de communication interne ;
• Mettre en œuvre le plan de communication interne ;
• Assurer une bonne communication entre les différents niveaux du réseau de la direction aux employés de terrain, afin de garantir la transparence et une bonne gestion des relations interpersonnelles
• Suivre le plan et évaluer son impact ;
• Promouvoir un climat social serein et motivant ;
• Proposer des outils de gestion des conflits et médiations internes ;
• Organiser la communication interne RH.

3.FORMATION :

Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 en gestion des ressources humaines reconnu par le CAMES.

4.EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

• Avoir une expérience d’au moins deux (2) ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

5.HABILETES PROFESSIONNELLES :

• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Access, logiciels GRH…) ;
• Avoir une capacité d'anticipation ;
• Avoir une parfaite maitrise du français et une bonne connaissance de l'anglais serait un atout ;
• Avoir de très bonnes capacités rédactionnelles et d'expression orale ;
• Avoir des capacités relationnelles (accueil, écoute, discrétion) et très bon sens relationnel ;
• Avoir le sens de l'organisation, de l'autonomie de travail et des priorités ;
• Avoir la capacité à rendre compte de son activité de manière spontanée et synthétique ;
• Savoir gérer les activités selon un calendrier et respecter les délais ;
• Adhérer aux valeurs et à la culture d'entreprise du Réseau des Caisses Populaires du Burkina ;
• Avoir la capacité de soutien/ Mentoring.

6.COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

• Une lettre de motivation adressée à la Directrice générale du Cabinet C.R.I;
• Un curriculum vitae détaillé daté et signé (avec les contacts des personnes de références) ;
• Copie légalisée du diplôme exigé annexée de l’attestation de reconnaissance CAMES ;
• Copie (non légalisée) des attestations/certificats de travail (les attestations de prise ou de cessation de service, et de nomination ne seront pas prises en compte) pour justifier les expériences figurant dans le CV ;
• Une copie légalisée de la carte d’identité nationale ou du passeport.

7.COMMENT POSTULER : Les candidats (tes) intéressés(es) sont priés(es) de créer leur compte candidat et postuler via la plateforme www.criburkina.com en cliquant sur le poste concerné et joindre tous les documents exigés en version PDF.

8.DATE LIMITE DE DEPOT : dimanche 13 juillet 2025

9.PROCEDURE DE RECRUTEMENT : présélection sur dossier, test écrit et entretien oral

10.LIMITATION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE : seuls les cinquante (50) premiers dossiers seront réceptionnés.

NB :

• Tous les candidats doivent être de nationalité Burkinabè ;
• Être âgé(e) de trente-cinq (35) ans au plus au 31 décembre 2025 ;
• L’avis de recrutement détaillé est également disponible sur le site www.criburkina.com ;
• Seul l’avis de recrutement publié sur le site www.criburkina fait foi ;
• Les dossiers non conformes, les attestations d’admissibilité et les attestations de niveau ne seront pas réceptionnés ;
• Les expériences ou formations non attestées ne seront pas prises en compte ;
• Se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement ;
• Pour toute information complémentaire, appeler le +226 25 47 64 01/51 22 46 39.
• Horaire 7h30 à 12h30 et 15h30 à 17h30 (GMT).