OUAGADOUGOU
Nombre de poste : 1
La Caisse des dépôts et d’investissements du Burkina Faso (CDI-BF) est une institution financière publique à caractère spécial, dotée d’une personnalité juridique ainsi que d’une autonomie financière et de gestion.
La CDI-BF a entamé le processus de son opérationnalisation en 2024 et à ce titre elle s’est attachée les services du cabinet Compétence Recrutement Intérim (C.R.I) pour l’assister dans le processus de recrutement des profils (H/F) ci-après :
Intitulé des postes |
Nbre |
Qualifications, compétences et aptitudes |
Spécialiste en finance et comptabilité |
01 |
FORMATION : -Être titulaire d’un diplôme d'études supérieures de niveau BAC+4/5 en finance, comptabilité, gestion, EXPERIENCE PROFESSIONNELLE : -Justifier d’une expérience professionnelle minimale de cinq (5) ans à un poste similaire de préférence dans un environnement financier ou bancaire. COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES -Avoir une expertise en comptabilité générale, analytique et financière, y compris les normes IFRS et les principes comptables, -Avoir une connaissance approfondie des techniques de gestion financière, de la préparation des budgets, et des analyses financières, -Avoir des compétences solides en gestion administrative, y compris la gestion des documents et des procédures, -Avoir une capacité à préparer et présenter des rapports financiers détaillés et précis, -Avoir une compétence dans l'utilisation des logiciels de comptabilité et de gestion financière (par exemple, SAP, Oracle, QuickBooks), -Avoir une maîtrise des compétences professionnelles ci-après : *Leadership, capacité de prise de décision, communication, motivation d’équipe, réseautage, gestion du stress, conduite du changement, courage managériale, capacité d’anticipation, sens du devoir. RESPONSABILITES PRINCIPALES : Gestion comptable et financière: -Effectuer les enregistrements comptables des opérations financières (comptabilité générale, analytique et bancaire). -Élaborer les états financiers périodiques (bilans, comptes de résultat, etc.) conformément aux normes comptables en vigueur. -Préparer et suivre les budgets annuels, assurer le contrôle budgétaire. -Assurer la gestion de la trésorerie de l'institution, y compris la planification des flux de trésorerie. -Réaliser des analyses financières et proposer des recommandations pour optimiser la rentabilité et la gestion des ressources. Comptabilité bancaire : -Assurer la comptabilisation des opérations bancaires quotidiennes. -Réaliser la réconciliation des comptes bancaires et préparer les rapports financiers bancaires pour les autorités de régulation. -Suivi des emprunts et des placements financiers, gestion des risques associés. Administration du personnel : -Assurer le traitement administratif des salaires, primes, et autres avantages. -Participer à la gestion des dossiers du personnel (recrutement, suivi des absences, gestion des congés, etc.). -Mettre à jour les informations relatives aux collaborateurs dans les systèmes RH. -Fournir un soutien administratif aux équipes RH pour le suivi des contrats de travail, des avantages sociaux et des obligations légales en matière de travail. Conformité et régulations: -Garantir la conformité des opérations comptables avec les réglementations locales et internationales en matière de finance, comptabilité et fiscalité. -Préparer et soumettre les déclarations fiscales et autres obligations légales. -Assurer la mise en œuvre des bonnes pratiques comptables et financières au sein de l'institution. Assistance à la direction: -Fournir un appui technique lors des audits internes et externes. -Collaborer avec la direction pour l’élaboration de stratégies financières à moyen et long terme. Reporting: -Préparer les rapports financiers réguliers pour la direction et les parties prenantes, y compris les états financiers, les rapports de performance et les prévisions. -Assurer la transparence et l'exactitude des informations financières communiquées. Contrôle Interne: -Mettre en place et surveiller les contrôles internes pour garantir la conformité, la précision et la sécurité des données financières. -Réaliser des audits internes et préparer les documents nécessaires pour les audits externes. Gestion des Équipes: -Diriger et encadrer les équipes administratives, financières et comptables. -Assurer la formation et le développement professionnel des membres de l'équipe. Optimisation des Processus: -Identifier les opportunités d'amélioration des processus financiers et administratifs. -Mettre en œuvre des solutions pour accroître l'efficacité et réduire les coûts. |
-Etre âgé d’au moins dix-huit (18) ans et de quarante-cinq (45) ans au plus au 31 décembre 2024 ;
-Être de nationalité burkinabè ;
-Lieu d’affectation à Ouagadougou.
-Une lettre de motivation, datée et signée adressée au Directeur Général de la CDI-BF ;
-Un curriculum vitae sincère, assorti des contacts de trois (03) noms de personnes de référence ;
-Une copie légalisée du diplôme exigé et attestation/certificat de maitrise de l’anglais ;
-Une copie de la Carte Nationale d’Identité Burkinabé ;
-Une copie du certificat de nationalité burkinabè ;
-Une copie du (des) attestation (s)/certificat (s) de travail.
4. Date limite de dépôt des dossiers : 23 décembre 2024 à 17h00, TU.
5. Procédure de recrutement : présélection sur dossier, test écrit et entretien oral
NB :
-L’avis de recrutement détaillé est également disponible sur le site www.criburkina.com ;
-Seuls les avis de recrutement publiés sur le site du cabinet C.R.I font foi
-Les dossiers non conformes, les attestations d’admissibilité et les attestations de niveau ne sont pas
recevables ;
-Les expériences non attestées ne seront pas prises en compte ;
-Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront contactés ;
-Pour toute information complémentaire, appeler le +226 25 47 64 01 ou 51 22 46 39