Description

Intitulé des postes	Nbre	Qualifications, compétences et aptitudes
Chauffeur	01	FORMATION : Être titulaire du CEP et un permis de conduire conforme aux catégories C et D EXPERIENCE PROFESSIONNELLE : Justifier d’une expérience professionnelle avérée d’au moins cinq (5) ans dans la conduite dont au moins trois (03) ans dans un Projet/Programme de développement. COMPÉTENCES CONNAISSANCES ET APTITUDES - Etre dynamique et apte à travailler sous pression ; Etre immédiatement disponible ; Etre âgé de dix-huit (18) ans au moins et de cinquante (50) ans au plus au 31 décembre 2024. Avoir une bonne constitution physique ; Maîtriser parfaitement le code de la route ; Avoir de bonnes connaissances de base en mécanique générale et automobile ; Avoir la capacité à s’exprimer en français    ATTRIBUTIONS : Responsabilité 1 : l’entretien du véhicule Nettoyer le véhicule Assurer l’intermédiation avec le garage pour l’entretien technique du parc de véhicules Effectuer au quotidien un contrôle de fiabilité du système mécanique, notamment le système de freinage Effectuer la visite technique du véhicule Attirer l’attention du Chef Service sur les dates de révisions périodiques et les défaillances de fonctionnement des véhicules ; Vérifier la disponibilité et la conformité de tous les documents de bord des véhicules (carte grise, visite technique, assurance, carte jaune, etc.) ; Tenir et mettre à jour le carnet de bord Responsabilité 2 : La conduite prudente des passagers et des biens Conduire le véhicule transportant le personnel pour toute activité entrant dans le cadre professionnel Sécuriser le personnel pendant tout leur transport et tant qu’ils sont à bord du véhicule Effectuer également le transport des biens dans les mêmes conditions ; NATURE ET DUREE DU CONTRAT : le/la titulaire aura un contrat d’un (1) an renouvelable en cas de satisfaction assortie d’une période d’essai de d’un (1) mois.

1. Conditions Générales :

• Être de nationalité burkinabè 
• Être âgé d’au moins dix-huit (18) ans et d’au plus cinquante (50) ans au 31 décembre

2. Lieu d’exercice du contrat : Banfora (Comptable régional) et Ouagadougou (pour les autres postes)

3. Composition du dossier : sous pli, le dossier de candidature doit contenir les documents ci-après :

• Une demande manuscrite timbrée à 200 francs (timbre fiscal) adressée à Monsieur le Coordonnateur du Programme ;
• Une lettre de motivation, datée et signée adressée à Monsieur le Coordonnateur du Programme ;
• Un extrait d’acte de naissance ;
• Une copie légalisée de la carte nationale d’identité ;
• Un curriculum vitae sincère avec le contact de trois (3) références professionnelles ;
• Une copie légalisée du diplôme exigé ;
• Une copie des certificats ou attestations de travail relative aux postes de travail mentionnés dans le CV.

Les candidats qui seront retenus à l’issue de la procédure de recrutement devront compléter leurs dossiers par les pièces suivantes : 

• Un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois de date ;
• Un certificat médical de moins de trois mois de date ;
• Un certificat de nationalité Burkinabè.

4. Lieu du dépôt : Au cabinet C.R.I situé à la ZAD, en quittant la station Pétrofa pour la gare Rahimo, première rue à droite, du lundi au vendredi de 08 h 00 à 12 h 30 et de 15 h 00 à 17 h 00 et le samedi de 8h00 à 12h30.

5. Procédure de sélection : Présélection sur dossier, test écrit et entretien oral.

6. Date limite de dépôt : Vendredi 27 septembre 2024

NB :

• Chaque candidat a droit à postuler qu’à un seul poste.
• L’avis de recrutement détaillé est également disponible sur le site www.criburkina.com
• Seuls les avis de recrutement publiés sur le site www.criburkina font foi.
• Les dossiers non conformes, les attestations d’admissibilité et les attestations de niveau ne seront pas réceptionnés ;
• Les expériences ou formations non attestées ne seront pas prises en compte ;
• Le cabinet se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement ;
• Pour toute information complémentaire, appeler le +226 25 47 64 01/51 22 46 39. Horaire 7h30 à 12h30 et 15h00 à 17h00 (GMT).

CODE DE CONDUITE

Le Programme reconnaît le droit de tous les individus à être traités avec dignité et respect ainsi qu’à être protégés contre l’exploitation et les abus sexuels partout dans le monde.

Le Programme interdit toute forme d’exploitation et d’abus sexuels par ses employés, employées, représentantes ou représentants, et applique une politique de tolérance zéro dans de tels cas. L’exploitation et les abus sexuels constituent une faute grave et peuvent entraîner des sanctions administratives ou disciplinaires envers les personnes fautives, pouvant aller jusqu’au licenciement, conformément aux procédures disciplinaires et lois en vigueur dans notre pays.

Cela peut également mettre un terme à tout contrat régissant les relations entre le Programme et d’autres représentants et/ou représentantes. Le Programme se réserve le droit de saisir les autorités compétentes pour donner suite à des cas d’exploitation et d’abus sexuels, notamment des poursuites judiciaires.

Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques.