Description

Intitulé des postes	Nbre	Qualifications, compétences et aptitudes
Comptable Régional	01	FORMATION : Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 (DUT) ou d’un diplôme de niveau BAC+3 (licence) en finance comptabilité. EXPERIENCE PROFESSIONNELLE : -Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans dans la gestion financière et comptable des projets/programmes ; -Avoir une bonne connaissance des normes comptables du SYSCOHADA révisé et de la comptabilité des Projets/Programmes ; -Avoir une maitrise des procédures des principaux bailleurs de fonds (BM, FM, PTF) serait un atout ; -Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et de ses applications (WORD, Excel, Powerpoint, internet) ; -Avoir une connaissance du logiciel de gestion TOMPRO serait un avantage ; Connaître le système de gestion décentralisée des fonds dans les Projets/Programmes ; COMPÉTENCES CONNAISSANCES ET APTITUDES -Etre dynamique et accepter de travailler sous pression ; -Etre immédiatement disponible. ATTRIBUTIONS : Il s’agit : d’appuyer et conseiller les gestionnaires de la Direction régionale de la santé, des Districts sanitaires, des hôpitaux, des ONG-Associations dans la tenue de la comptabilité ; de conseiller les DRS et les MCD dans les procédures d’acquisition des biens et des services ; d’assister les gestionnaires dans l’élaboration du budget, le montage des demandes de réapprovisionnement et le suivi des mouvements des comptes ; de procéder à la vérification et viser les pièces justificatives des dépenses ; de viser les pièces accompagnant la demande de réapprovisionnement des comptes des DRS, des DS, et des ONG-Associations; de suivre l’état d’exécution du budget ; d’informer le DRS des difficultés rencontrées dans la gestion quotidienne et proposer des solutions; d’élaborer des rapports trimestriels d’activités et le transmettre à l’UG-PADS ; d’appuyer les gestionnaires dans le suivi/contrôle des districts sanitaires ; de consolider les bilans physiques et financiers selon les orientations stratégiques du PNDS ; d’exécuter toute tâche à lui confiée par le DRS et compatible avec ses fonctions. NATURE ET DUREE DU CONTRAT : le/la titulaire aura un contrat d’un (1) an renouvelable en cas de satisfaction assortie d’une période d’essai de trois (3) mois.

1. Conditions Générales :

• Être de nationalité burkinabè 
•  Être âgé d’au moins dix-huit (18) ans et d’au plus cinquante-cinq (55) ans au 31 décembre 2024

2. Lieu d’exercice du contrat : Banfora (Comptable régional) et Ouagadougou (pour les autres postes)

3. Composition du dossier : sous pli, le dossier de candidature doit contenir les documents ci-après :

• Une demande manuscrite timbrée à 200 francs (timbre fiscal) adressée à Monsieur le Coordonnateur du Programme ;
• Une lettre de motivation, datée et signée adressée à Monsieur le Coordonnateur du Programme ;
• Un extrait d’acte de naissance ;
• Une copie légalisée de la carte nationale d’identité ;
• Un curriculum vitae sincère avec le contact de trois (3) références professionnelles ;
• Une copie légalisée du diplôme exigé ;
• Une copie des certificats ou attestations de travail relative aux postes de travail mentionnés dans le CV.

Les candidats qui seront retenus à l’issue de la procédure de recrutement devront compléter leurs dossiers par les pièces suivantes : 

• Un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois de date ;
• Un certificat médical de moins de trois mois de date ;
• Un certificat de nationalité Burkinabè.

4. Lieu du dépôt : Au cabinet C.R.I situé à la ZAD, en quittant la station Pétrofa pour la gare Rahimo, première rue à droite, du lundi au vendredi de 08 h 00 à 12 h 30 et de 15 h 00 à 17 h 00 et le samedi de 8h00 à 12h30.

5. Procédure de sélection : Présélection sur dossier, test écrit et entretien oral.

6. Date limite de dépôt : Vendredi 27 septembre 2024

NB :

• Chaque candidat a droit à postuler qu’à un seul poste.
• L’avis de recrutement détaillé est également disponible sur le site www.criburkina.com
• Seuls les avis de recrutement publiés sur le site www.criburkina font foi.
• Les dossiers non conformes, les attestations d’admissibilité et les attestations de niveau ne seront pas réceptionnés ;
• Les expériences ou formations non attestées ne seront pas prises en compte ;
• Le cabinet se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement ;
• Pour toute information complémentaire, appeler le +226 25 47 64 01/51 22 46 39. Horaire 7h30 à 12h30 et 15h00 à 17h00 (GMT).

CODE DE CONDUITE

Le Programme reconnaît le droit de tous les individus à être traités avec dignité et respect ainsi qu’à être protégés contre l’exploitation et les abus sexuels partout dans le monde.

Le Programme interdit toute forme d’exploitation et d’abus sexuels par ses employés, employées, représentantes ou représentants, et applique une politique de tolérance zéro dans de tels cas. L’exploitation et les abus sexuels constituent une faute grave et peuvent entraîner des sanctions administratives ou disciplinaires envers les personnes fautives, pouvant aller jusqu’au licenciement, conformément aux procédures disciplinaires et lois en vigueur dans notre pays.

Cela peut également mettre un terme à tout contrat régissant les relations entre le Programme et d’autres représentants et/ou représentantes. Le Programme se réserve le droit de saisir les autorités compétentes pour donner suite à des cas d’exploitation et d’abus sexuels, notamment des poursuites judiciaires.

Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques.