Description

Intitulé des postes	Nbre	Qualifications, compétences et aptitudes
Pharmacien chargé de la gestion des approvisionnements de produits de santé(GAS) des intrants de lutte contre la tuberculose	01	FORMATION : Être titulaire d’un diplôme de doctorat en pharmacie EXPERIENCE PROFESSIONNELLE : -Justifier d’au moins cinq (5) années d’expériences professionnelles avérées à un poste similaire. -Avoir une expérience confirmée en matière d’approvisionnement et de gestion de stocks des intrants de lutte contre les maladies ; COMPÉTENCES CONNAISSANCES ET APTITUDES -Avoir la capacité à travailler sous pression ; -Etre de bonne moralité. ATTRIBUTIONS : Quantifier avec le comité de quantification tous les intrants de lutte contre la tuberculose acquis sur financement Fond Mondial, du BE et de tous les autres bailleurs à l’aide du logiciel QuanTB ; Elaborer les plans d’approvisionnement à partir de informations issues des différentes sources de financement ; Transmettre trimestriellement le rapport consolidé de la gestion des intrants de lutte contre la tuberculose ; Veiller à la formalisation de l’utilisation des manuels et procédures de gestions des intrants anti tuberculeux dans les formations sanitaires ; Veiller à l’opérationnalisation du SIGL dans l’ensemble des formations sanitaires en collaboration avec la DGAP ; Collecter toutes les données nécessaires à la quantification des intrants de lutte contre la tuberculose ; Elaborer les demandes d’ASI en cas de besoins et transmettre à l’ANRP pour   octroi ; Assurer le suivi des livraisons du Global Drug Facility ; Evaluer trimestriellement le fichier de quantification des intrants de lutte contre la tuberculose ; Participer au renseignement du PUDR section GAS ; Transmettre trimestriellement les fiches de notification des cas d’effets indésirables au niveau de l’ANRP ; Participer aux revues du comité de quantification ; Commander les médicaments effets indésirables en collaboration avec les services de pneumologie ; Etablir trimestriellement la situation des produits périmés, des produits à péremption proche et documenter les péremptions de produits, les produits à péremption proche et proposer des solutions ; Faire des recommandations pour améliorer la gestion des intrants ; Collaborer avec le LFA et les auditeurs externes dans le cadre du GAS ; S’assurer de la disponibilité des intrants dans l’ensemble des districts ; Assurer le suivi des recommandations du comité de quantification ; Faire le bilan trimestriel des acquisitions ; Etablir les états de répartition de dotations en cas de besoins ; Assurer trimestriellement le suivi des différents indicateurs de performances : taux de rupture, taux de perte par péremption, pourcentage des rapports GAS transmis dans les délais, taux de livraisons reçues à temps au niveau CAMEG, les niveaux de stock ; Informer mensuellement sa hiérarchie sur les difficultés rencontrées et proposer des solutions ; Participer à la réception de tous les intrants de lutte contre la Tuberculose sur financement du Fond Mondial, du Budget de l’état et de tout autre bailleur ; Produire trimestriellement un rapport d’activités des intrants TB gérés par la CAMEG ; Assurer mensuellement le suivi des stocks (niveau des stocks, les péremptions, les redéploiements) au niveau de toutes les agences CAMEG ; Emettre des recommandations en vue d’améliorer la gestion des antituberculeux au niveau CAMEG ; Suivre et collecter trimestriellement les bons de commande de chaque agence CAMEG ; Collecter les données sur les stocks en fin de chaque trimestre de chaque agence CAMEG ; Collecter les données d’inventaire physique des intrants de lutte contre la tuberculose ; Echanger périodiquement avec les gestionnaires de stock de la CAMEG ; Collecter trimestriellement les données d’utilisation des réactifs et consommables (les stocks en début de période, les quantités utilisées, les péremptions, les quantités restantes, le nombre de jours de rupture); (voir gestionnaire  de la base des données) ; Analyser les données d’utilisation des réactifs et consommables et faire des recommandations ; (le coordinateur ventilera trimestriellement les recommandations au niveau DRS) ; Collecter la documentation des pertes au niveau de chaque district en cas de besoin ; Transmettre trimestriellement la situation des stocks des cartouches au niveau des sites Xperts; Etablir l’état de répartition des supports d’enregistrement et de notification des cas de tuberculose et assurer leur suivi ; Collecter trimestriellement les données d’utilisation des médicaments de 1ère ligne adulte, enfant et de 2ème ligne pour les retraitements (stock en début de période, quantité utilisés, péremptions, quantité restante, nombre de jours de rupture) ; (voir gestionnaire base des données) ; Analyser les données d’utilisation et faire des recommandations (le coordinateur ventilera trimestriellement les recommandations au niveau des DRS si nécessaire) ; Collecter la documentation des pertes au niveau de chaque district ; Suivre particulièrement les intrants utilisés pour la prophylaxie à l’Isoniazide ; Emettre d’éventuelles suggestions aux pharmaciens régionaux afin d’éviter les ruptures de stocks, les sur stockages et redéployer les stocks si besoin ; Collecter trimestriellement le nombre de patients TB-MR et TB-UR ainsi que leur régime de traitement ; Assurer le suivi de la consommation des médicaments à travers les outils SIGL ; Documenter les effets indésirables liés à l’utilisation des médicaments anti tuberculeux ; Transmettre trimestriellement la situation de l’utilisation des médicaments utilisés pour la TB MR, TB UR ; Transmettre trimestriellement la situation de l’utilisation des médicaments pour traiter les effets indésirables ; Répertorier trimestriellement la liste des effets indésirables avec les fiches de notification ; Exécuter toutes autres tâches assignées par la hiérarchie. NATURE ET DUREE DU CONTRAT : le/la titulaire aura un contrat d’un (1) an renouvelable en cas de satisfaction assortie d’une période d’essai de trois (3) mois. NB : le titulaire du poste aura à effectuer de fréquents déplacements à l’intérieur et à l’extérieur du pays

1. Conditions Générales :

• Être de nationalité burkinabè 
•  Être âgé d’au moins dix-huit (18) ans et d’au plus cinquante-cinq (55) ans au 31 décembre 2024

2. Lieu d’exercice du contrat : Banfora (Comptable régional) et Ouagadougou (pour les autres postes)

3. Composition du dossier : sous pli, le dossier de candidature doit contenir les documents ci-après :

• Une demande manuscrite timbrée à 200 francs (timbre fiscal) adressée à Monsieur le Coordonnateur du Programme ;
• Une lettre de motivation, datée et signée adressée à Monsieur le Coordonnateur du Programme ;
• Un extrait d’acte de naissance ;
• Une copie légalisée de la carte nationale d’identité ;
• Un curriculum vitae sincère avec le contact de trois (3) références professionnelles ;
• Une copie légalisée du diplôme exigé ;
• Une copie des certificats ou attestations de travail relative aux postes de travail mentionnés dans le CV.

Les candidats qui seront retenus à l’issue de la procédure de recrutement devront compléter leurs dossiers par les pièces suivantes : 

• Un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois de date ;
• Un certificat médical de moins de trois mois de date ;
• Un certificat de nationalité Burkinabè.

4. Lieu du dépôt : Au cabinet C.R.I situé à la ZAD, en quittant la station Pétrofa pour la gare Rahimo, première rue à droite, du lundi au vendredi de 08 h 00 à 12 h 30 et de 15 h 00 à 17 h 00 et le samedi de 8h00 à 12h30.

5. Procédure de sélection : Présélection sur dossier, test écrit et entretien oral.

6. Date limite de dépôt : Vendredi 27 septembre 2024

NB :

• Chaque candidat a droit à postuler qu’à un seul poste.
• L’avis de recrutement détaillé est également disponible sur le site www.criburkina.com
• Seuls les avis de recrutement publiés sur le site www.criburkina font foi.
• Les dossiers non conformes, les attestations d’admissibilité et les attestations de niveau ne seront pas réceptionnés ;
• Les expériences ou formations non attestées ne seront pas prises en compte ;
• Le cabinet se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement ;
• Pour toute information complémentaire, appeler le +226 25 47 64 01/51 22 46 39. Horaire 7h30 à 12h30 et 15h00 à 17h00 (GMT).

CODE DE CONDUITE

Le Programme reconnaît le droit de tous les individus à être traités avec dignité et respect ainsi qu’à être protégés contre l’exploitation et les abus sexuels partout dans le monde.

Le Programme interdit toute forme d’exploitation et d’abus sexuels par ses employés, employées, représentantes ou représentants, et applique une politique de tolérance zéro dans de tels cas. L’exploitation et les abus sexuels constituent une faute grave et peuvent entraîner des sanctions administratives ou disciplinaires envers les personnes fautives, pouvant aller jusqu’au licenciement, conformément aux procédures disciplinaires et lois en vigueur dans notre pays.

Cela peut également mettre un terme à tout contrat régissant les relations entre le Programme et d’autres représentants et/ou représentantes. Le Programme se réserve le droit de saisir les autorités compétentes pour donner suite à des cas d’exploitation et d’abus sexuels, notamment des poursuites judiciaires.

Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques.