Gestionnaire des Ressources Humaines

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-Être titulaire d’un diplôme de niveau  BAC + 4 en Droit ou en Gestion des Ressources Humaines;
-Justifier d'une expérience d'au moins cinq (05) ans à un poste similaire dans une institution de micro finance ou toutes autres institutions ;
-Avoir une bonne connaissance de la règlementation du droit travail en vigueur au Burkina Faso.

Description du Poste
-Sous la supervision du Gérant, le Gestionnaire des Ressources Humaines a pour missions de :
-Gérer les politiques et stratégies de développement des Ressources Humaines de la Microfinance ;
-Gérer le recrutement de  la Microfinance ;
-Assurer la gestion efficace et efficiente des carrières du personnel de la Microfinance ;
-Assurer la formation du personnel de  la Microfinance ;

-Assurer la protection sociale du personnel de  la Microfinance ;
-Assurer la gestion de la performance du personnel de  la Microfinance.

Ses activités principales :
1 - Gérer les politiques et stratégies de développement des Ressources Humaines de  la Microfinance ;
-Préparer le projet de budget annuel dédié à la gestion des ressources humaines (GRH) ;
-Elaborer et actualiser annuellement les plans pluriannuels et annuels de développement des RH, et notamment le plan de formation, le plan de renouvellement des effectifs, le plan de mobilité interne, et veiller à leur mise en œuvre ;
-Faciliter la mise en place d'outils de gestion des ressources humaines conformément à la politique RH ;
2 - Gérer le recrutement de la Microfinance ;
-Mettre à jour les fiches de poste de l'ensemble du personnel de la Microfinance ;
-Procurer à la Microfinance les ressources humaines nécessaires à l'atteinte de ses objectifs ;
-Faciliter une bonne intégration des nouvelles recrues ;
3 - Assurer la gestion efficace et efficiente des carrières du personnel de  la Microfinance ;

-Assurer l'élaboration du plan de carrière du personnel de la Microfinance et veiller à son application ;

-Gérer le contentieux de carrière des agents de la Microfinance ;
-Assurer la gestion des dossiers du personnel de la Microfinance ;
4 - Assurer la formation du personnel de  la Microfinance
-Proposer une politique de formation continue du personnel de  la Microfinance ;
-Veiller à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du plan de formation du personnel de  la Microfinance ;
-Appuyer à la mobilisation des ressources pour l'exécution du plan de formation ;
-Développer des outils de suivi des actions de formation dans les différentes départements/services de la Microfinance ;
5 - Assurer la protection sociale du personnel de  la Microfinance 
-Coordonner les mesures générales de protection sanitaire des travailleurs ;
-Animer le dialogue social avec les partenaires sociaux ;
-Accompagner les initiatives en matière sociale, culturelle et sportive ;
6 - Assurer la gestion de la performance du personnel de la Microfinance.
-Organiser et superviser le processus d'évaluation annuelle des performances individuelles de l'ensemble du personnel ;
-Elaborer le rapport annuel d'évaluation des performances individuelles des agents de la Microfinance ;
-Traiter les dossiers de réclamations des agents ;
-Assurer le lien entre l'évaluation des agents et la gestion de leur carrière.